Arbeitsvertrag durchschnittliche wöchentliche arbeitszeit

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Höchstarbeitszeit für Ihren Job gilt, können Sie Hilfe von Ihrer Gewerkschaft erhalten oder sich an einen Fachberater für Beschäftigung bei Acas wenden. Tracey arbeitet durchschnittlich 30 Stunden pro Woche in einer Fabrik. Diese Woche erzählt sie der Betriebsleiterin, dass sie auch 20 Stunden pro Woche in einem Café gearbeitet hat. Als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter über einen Bezugszeitraum von bis zu 4 Monaten durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden pro Woche (einschließlich Überstunden) arbeiten. Ihre Mitarbeiter müssen über einen Bezugszeitraum von 2 Wochen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden täglicher Ruhezeit und mindestens 24 Stunden ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit erhalten. Sie sollten nicht mehr als durchschnittlich 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum arbeiten müssen, durchschnittlich über 17 Wochen. Sie können mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten, solange der Durchschnitt über 17 Wochen nicht mehr als 8 ist. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht auffordern, sich von dieser Grenze abzumelden. Sie sollten jede Zeit einschließen, die Sie für ihre Arbeit für Ihren Arbeitgeber aufwenden.

Wenn dies nach nationalem Recht zulässig ist, können Sie mit einem Bediensteten eine Vereinbarung über die 48-Stunden-Grenze haben. Ihre Mitarbeiter können ihre Zustimmung verweigern oder sie können sie jederzeit widerrufen. Als Arbeitgeber sollten Sie ihre Entscheidung respektieren und ihnen nicht schaden oder sie begünstigen. Sie müssen aktuelle Aufzeichnungen über alle Arbeitnehmer führen, die solche Arbeiten ausführen. Dieses Opt-out gilt nur für die 48-Stunden-Grenze, nicht für die anderen Arbeitszeitregelungen. Sie sollten jedes Mal, wenn Sie die Arbeit und Ruhepausen, wenn keine Arbeit getan ist, weglassen. Finden Sie heraus, auf welche Pausen Sie Anspruch haben. Wenn Sie zu Hause oder irgendwo nach Wahl bleiben und an Freizeitaktivitäten teilnehmen oder schlafen können, sollten Sie dies nicht als Arbeitszeit zählen.

Zeit, die Sie zu Hause auf Abruf verbringen, zählt nicht als Arbeitszeit, bis Sie tatsächlich arbeiten. Über die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten hinaus haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Sie können diese Feiertage nur durch eine Zahlung ersetzen, wenn der Arbeitsvertrag abgelaufen ist, bevor der Mitarbeiter seinen gesamten Jahresurlaub aufgebraucht hat. Es kann schwierig sein, herauszufinden, ob die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit gilt. Wenn Sie keine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber erzielen können, erhalten Sie Hilfe von Ihrer nächstgelegenen Bürgerberatung. Wenn Sie im Schnitt mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten müssen, wenn Sie in einem Job arbeiten: Diese Zeit zählt in der Regel als Arbeitszeit, wenn der Mitarbeiter auf Abruf etwas arbeitsbezogenes tun muss. Zum Beispiel das Antworten auf Anrufe oder E-Mails. Die Managerin sagt Tracey, dass sie riskiert, mehr Stunden als die gesetzliche Grenze zu arbeiten. Daher muss Tracey entweder ihre Gesamtarbeitszeit auf unter 48 reduzieren oder sich gegen das wöchentliche Limit entscheiden.

Der 8-Stunden-Durchschnitt kann nicht verwendet werden, und Nachtarbeiter dürfen in einem 24-Stunden-Zeitraum nie länger als 8 Stunden arbeiten, wenn es um die Arbeit geht: In beiden Fällen werden Die über die überdurchschnittlichen Wochenstunden geleisteten Arbeitsstunden als zusätzliche Stunden behandelt. Die Mittelungsbestimmungen sind für die Feststellung relevant, ob die zusätzlichen Stunden angemessen sind oder nicht. Wenn Sie jede Woche die gleichen Stunden arbeiten und in den letzten 17 Wochen keine Auszeit genommen haben, fügen Sie Ihre Überstunden zu Ihren Vertragsstunden hinzu. Wenn die Gesamtzahl über 48 liegt, arbeiten Sie mehr als das gesetzliche Limit. Sie können nicht mehr als 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt arbeiten – in der Regel über 17 Wochen gemittelt. Dieses Gesetz wird manchmal als “Arbeitszeitrichtlinie” oder “Arbeitszeitregelung” bezeichnet.