Befristeten arbeitsvertrag nicht antreten

Wird ein Vertrag nicht verlängert, gilt dies als Kündigung; wenn ein befristeter Vertrag mindestens zwei Jahre dauert, muss der Arbeitgeber einen fairen Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags nachweisen, da der Arbeitnehmer unfaire Kündigungsrechte erlangt hat. Die Untersuchung des Arbeitsumsatzes in Portugal, der 2012 durch befristete Arbeitsverträge verursacht wurde, könnte als Quasi-Experiment genutzt werden, da die Schutzlücke zwischen unbefristeten und befristeten Arbeitsverträgen für eine Gruppe von Unternehmen vergrößert wurde, für andere jedoch gleich blieb. Es wurde festgestellt, dass ein strengerer Kündigungsschutz bei unbefristeten Arbeitsverträgen zu einer stärkeren Abhängigkeit der Arbeitgeber von befristeten Arbeitsverträgen führte. Dies ist mit einer steigenden Fluktuation der Arbeitnehmer verbunden, so dass die Segmentierung des Arbeitsmarktes zwischen hoher Fluktuation bei Leiharbeitnehmern und geringer Fluktuation durch Festangestellte verschärft wird [6]. Befristete Arbeitsverträge sind am wirksamsten, um den Weg zu einer stabilen Beschäftigung in Verbindung mit einer Ausbildung zu ebnen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen fairen Entlassungsprozess durchlaufen sollten (einschließlich der Anwendung objektiver Auswahlkriterien auf Arbeitnehmer im Entlassungspool). Die Entscheidung, befristete Arbeitnehmer nicht allein aufgrund ihres befristeten Status zu verlängern, ist wahrscheinlich eine ungesetzliche, weniger günstige Behandlung und führt zu einem Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung. Die Einstellung von Arbeitnehmern für eine feste Beschäftigungsdauer kann eine Möglichkeit sein, mögliche Kündigungskosten in ausländischen Rechtsordnungen zu vermeiden, in denen Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung geschützt sind. Aber diese Verträge werden zunehmend in ausländischen Rechtsordnungen reguliert. Personalfachleute in den USA, die ausländische Mitarbeiter und Expatriates verwalten, sollten sich der Voraussetzungen für rechtmäßige befristete Arbeitsverträge und die Ausweitung des Schutzes von Arbeitnehmern, die unter ihnen arbeiten, bewusst sein. Vergleichende Studien mit einer Stichprobe europäischer Länder können verwendet werden, um die entscheidende Rolle zu ermitteln, die eine ganze Reihe von Arbeitsmarktinstitutionen und Produktionsregimen auf die Häufigkeit und die Schrittweisewirkung befristeter Arbeitsverträge spielen.

Eine Analyse der Studie des Haushaltspanels der Europäischen Gemeinschaft zeigte die Unterschiede bei den Übergangsquoten von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverträgen in Frankreich, Westdeutschland, Dänemark und dem Vereinigten Königreich zwischen 1995 und 2001 [10]. Erhebliche Unterschiede in den Übergangswahrscheinlichkeiten waren zu erkennen, wobei die höchsten Raten in Deutschland und im Vereinigten Königreich zu verzeichnen waren, gefolgt von Dänemark und Frankreich. Diese Unterschiede sind auf das institutionelle Umfeld zurückzuführen, das nicht nur durch arbeitsschutzpolitische Vorschriften, sondern auch durch Berufsbildungssysteme und nationale Wirtschaftsproduktionsmodelle gebildet wird.