Tarifvertrag ausbildung kaufmann für büromanagement

Die Lohnfestsetzung in Finnland wurde traditionell im Rahmen des Drei-Klassen-Systems vereinbart, bei dem sich die zentralen Organisationen auf den allgemeinen Rahmen für Erhöhungen sowie allgemeine Bestimmungen über Arbeitszeiten, Bedingungen und einschlägige sozialpolitische Maßnahmen geeinigt haben. Auf die zentralisierte Vereinbarung folgten sektorale Tarifverhandlungen innerhalb des festgelegten zentralisierten Rahmens und schließlich Verhandlungen auf Arbeitsplatzebene innerhalb des zentralisierten und sektoralen Rahmens. Diese Verhandlungsstruktur ändert sich jedoch derzeit, da sich der Verband der finnischen Industrie (EK) aufgrund einer Änderung der internen Regeln der Organisation in den Jahren 2015-2016 nicht mehr an zentralisierten Tarifverhandlungen beteiligen wird. Das finnische Tarifverhandlungssystem zeichnet sich durch ein Prinzip der allgemeinen Anwendbarkeit aus, das seit den 70er Jahren in Kraft ist. Nach diesem Grundsatz müssen Arbeitgeber, die nicht an Tarifverhandlungen beteiligt sind oder keinen Tarifvertrag unterzeichnet haben, den bundesweiten Branchentarifvertrag einhalten, der in ihrem Sektor als repräsentativ gilt. 2001 trat das sogenannte Bestätigungsverfahren für allgemeinverbindliche Tarifverträge in Kraft. Eine Sonderkommission des Ministeriums für Soziales und Gesundheit bestätigt die allgemeine Anwendbarkeit der Vereinbarungen. Eine Vereinbarung auf Sektorebene ist allgemein anwendbar, wenn sie als repräsentativ für den betreffenden Bereich angesehen werden kann. Die Arbeitgeberseite hat sich in den letzten Jahren für die Verwässerung der allgemeinen Anwendbarkeit eingemacht. Zusätzlich zu den formal ausgehandelten Tarifverträgen führen die Sozialpartner während des Vertragszeitraums im Rahmen des so genannten “kontinuierlichen Verhandlungssystems” gespräche über das Arbeitsleben. Diese Praxis hat sich in den letzten zehn Jahren immer häufiger entwickelt. Die finnischen Arbeitsbeziehungen sind stark zentralisiert: Die Gewerkschaftsdichte lag 2017 (laut dem auf der nationalen Erhebung basierenden Arbeitslebensbarometer) bei 73 %, und die verschiedenen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände arbeiten in Spitzenorganisationen eng zusammen. Die Tarifdeckung beträgt etwa 89 % (Ahtiainen, 2016).

Das finnische System der Tarifverhandlungen begann 1940, als sich die Arbeitsmarktorganisationen gegenseitig als Verhandlungspartner anerkannten, während der Prozess der dreiseitigen Zusammenarbeit 1968 voll ansetzte. Neben Beschäftigungsfragen sind die finnischen Arbeitsmarktorganisationen auch Wichtige Akteure bei der Entwicklung anderer Politikbereiche, wie dem Rentensystem. Mit einer Tradition des Konsenses konsultiert die Regierung in der Regel die Sozialpartner im Detail zu allen vorgeschlagenen Änderungen der Gesetze, die das Arbeitsleben beeinflussen. Tarifverhandlungen, Information, Beratung und Rechtsberatung für Arbeitnehmer auf Unternehmensebene Insgesamt ist eine Abweichung von Dentarifen nicht möglich. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Vereinbarungen auf sektoraler Ebene Öffnungsklauseln für die Vereinbarung in bestimmten Fragen wie Arbeitszeitregelungen oder Löhnen auf lokaler Ebene enthalten, die in der Regel innerhalb bestimmter Grenzen liegen. 2019 gab es mehrere schwere Arbeitskonflikte. Am bemerkenswertesten waren die langwierigen Tarifverhandlungen in der Technologiebranche, die Anfang Januar 2020 beigelegt wurden, und der Konflikt im Postsektor. Der Postkonflikt entstand, als die nationale Postgesellschaft Posti ankündigte, dass sie aufgrund wirtschaftlicher Spannungen und struktureller Veränderungen in der Branche plante, rund 700 Mitarbeiter, die in der Sortierung arbeiten, auf einen neuen Tarifvertrag mit niedrigeren Arbeitskosten zu verlagern, was effektiv zu Lohnkürzungen für die Arbeitnehmer führen würde. Die Gewerkschaften würden die Lohnkürzungen nicht akzeptieren und lösten im Herbst eine Streikwelle aus.