Tarifvertrag elektro und informationstechnik nrw

Schließlich gab es fünf Vereinbarungen (alle Englisch), die als “arbeiterfreundlich” angesehen werden konnten. Dies macht weniger als 10 % der Gesamtstichprobe aus und verstärkt damit die Vorstellung, dass die meisten Überwachungspraktiken aus Gründen der Produktivität, Sicherheit oder Disziplinarmaßnahmen im Interesse der Arbeitgeber liegen. Der Schutz des Eigentums und die persönliche Sicherheit waren die beiden Hauptgründe für eine arbeitnehmerfreundliche Überwachung. So wurde beispielsweise in Vereinbarungen zwischen der Canadian Union of Public Employees und einem Casino in Calgary sowie zwischen der CAW und Lear Corp. festgelegt, dass das Unternehmen eine elektronische Überwachung des Parkplatzes zum Schutz von Personalfahrzeugen vorsehen würde. In ähnlicher Weise wurde in einer Vereinbarung zwischen Nortel und den Telekommunikationsarbeitern des CEP folgendes beschrieben: “Aus Sicherheitsgründen, wenn ein Arbeitnehmer mit der Ausübung von Arbeiten in einem abgelegenen Gebiet beauftragt wird und ihm möglicherweise keine Unterstützung zuverlangen kann, stimmt das Unternehmen zu, eine ordnungsgemäße Überwachung einzurichten, um gegebenenfalls Hilfe und/oder Hilfe zu leisten.” Obwohl Überwachungspraktiken eingeführt werden können, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, ging es bei der überwältigenden Mehrheit der Tarifklauseln in dieser Angelegenheit um Gewerkschaften, die versuchten, die Verwendung elektronischer Überwachungspraktiken durch die Arbeitgeber einzuschränken. Corry und Nutz (2003) befassen sich in derselben Frage mit der Frage der Überwachung aus Sicht des Managements. Sie argumentieren, dass Arbeitgeber sich möglicherweise auf Überwachungspraktiken verlassen müssen, weil sie für kriminelle Literatur wie Hassliteratur oder sexuell belästigendes Material haftbar gemacht werden können, das von Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz verbreitet wird. Die Autoren befassen sich auch mit den Auswirkungen elektronischer Kommunikation auf die Gewerkschafttätigkeit am Arbeitsplatz und die Einmischung der Arbeitgeber in die Tätigkeiten der Arbeitnehmer. Ein wichtiger Punkt, den sie betonen, ist, dass die Arbeitgeber in Ermangelung einer bestimmten Sprache größere Rechte haben. “Selbst wenn solche Regeln wie eine Internet-/E-Mail-Politik nicht Teil des [kollektiven] es wird nun allgemein eingeräumt und im Fall Crestbrook Forests Industries Ltd. (1993) festgestellt, dass in Ermangelung einer gegenteiligen Sprache in der Vereinbarung die Erstellung solcher Regeln oder Politiken im Vorrecht der Geschäftsführung liegt, und die Schiedsrichter haben dies so gesehen, ob eine ausdrückliche Verwaltungsrechtsklausel existiert oder nicht, die das Recht der Geschäftsleitung behält, die Arbeitskräfte zu lenken und zu “verwalten” (S. 243).

Im Allgemeinen gibt es eine erhebliche Lücke in der Literatur darüber, wie kanadische Gewerkschaften auf wachsende Überwachungspraktiken reagieren.